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People make organisations work.
Not just any people,
but the right people.

Attentes

Ce que vous pouvez attendre de nous

Notre temps pour vous est complètement gratuit
Étant donné que les sociétés pour qui nous recrutons payent pour nos services, le temps que nous passons avec vous est gratuit, mais doit servir les intérêts de notre client.

Confidentialité
Au cœur de notre métier se trouve le respect de l’information qui nous est confiée et que nous divulguons uniquement dans des circonstances précises. La présentation d’un profil à un employeur potentiel est soumise à la ferme approbation du candidat. Notre travail consiste à informer nos clients du caractère strictement confidentiel de ces données. Notre équipe est, de par sa formation, dotée d’une grande capacité d’écoute mais elle ne délivre des informations que quand cela est nécessaire. Divulguer une information confidentielle à des interlocuteurs non mandatés est considéré comme une faute professionnelle grave.

Professionnalisme
Nous apportons nos conseils uniquement si nous nous sentons compétents et si vos problématiques entrent dans notre champ d’expertise. Conseiller les gens dans leurs choix professionnels est une démarche importante qui requiert un échange privilégié en tête-à-tête, loin d’un bavardage informel.

Ainsi donc, nous prenons vos questions au sérieux et vous apportons, autant que possible, toutes les informations requises sur une opportunité particulière, l’organisation d’un client, les prochaines étapes du processus de recrutement etc.

Respect et non-discrimination
Tous nos candidats sont traités avec respect, sans aucun préjugé. Cela signifie que nous vous reconnaissons comme individu unique sur Terre, doté de droits, sans distinction d’âge, de sexe, de race, d’origine socio-culturelle etc. Les paramètres de sélection reposent sur les critères éthiquement acceptables de nos clients. Des opportunités sont garanties à chacun de façon équitable dès lors que les critères de sélection (tels que l’expertise technique) sont objectivement définis.

Liberté
Nous ne vous incitons pas à accepter un nouvel emploi si vous n’êtes pas vous-même convaincu et nous vous aidons à faire la différence entre la qualité de votre emploi actuel et une réticence classique face à tout changement déterminant dans une vie.

Suivi
Nous nous efforçons, autant que possible, de tenir votre dossier à jour. Cependant, la multiplication des candidats rend la tâche de plus en plus prenante en termes de temps. Vous êtes donc invité à nous transmettre une version actualisée de votre CV ou à nous rappeler spontanément – si nous ne l’avons pas encore fait.

Ce que nous attendons de vous

De la transparence
Afin d’être en mesure d’évaluer correctement la cohérence potentielle entre votre profil et les besoins de notre client, nous avons besoin d’accéder à toute information pertinente. Nous attendons ainsi, de votre part, une honnêteté infaillible dans vos réponses aux questions de nos consultants. Le consultant sera d’autant mieux à même de vous prodiguer ses conseils sur votre carrière que vous lui confierez une information authentique. Vous seront posées les questions classiques : qu’est-ce qui vous ferait quitter votre emploi actuel ? Dans quelle mesure l’argent prédomine-t-il, pour vous, sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée, les possibilités d’apprentissage etc.

Fiabilité
Dans le monde professionnel actuel, fondé sur de nombreuses « best practices », on attend des gens qu’ils délivrent ce qu’ils ont promis. La façon dont vous vous êtes comporté dans le passé, dont vous interagissez avec notre consultant et, potentiellement, avec notre client, influence inévitablement la perception que les gens ont de vous.
Changer d’emploi est une problématique conséquente qui requiert une préparation approfondie des questions fondamentales comme l’expatriation (avec votre partenaire et vos enfants ?), un intérêt prononcé pour la structure de nos clients (sites internet, rapports annuels, etc.), le respect des rendez-vous fixés, de la parole donnée et des contrats signés.
Dès lors que – au cours d’un processus de recrutement – nous vous confions des informations sur l’organisation de notre client, nous attendons de vous que vous vous montriez à la hauteur de cette confiance et que vous traitiez cette information avec la plus haute confidentialité. Il n’y a rien de mal à ce qu’un candidat remette en question un changement d’emploi ou, même, ne désire plus travailler pour notre client (les entretiens sont faits pour ça), mais vous devez faire part de ces réflexions à notre consultant pour qu’il soit en mesure de mieux vous guider, d’une façon ou d’une autre, dans l’intérêt de chacun.

Confiance
À tout moment – durant le processus de recrutement – nous vous accordons notre confiance quant aux informations communiquées au sujet de nos clients, et attendons de vous d’honorer cette confiance et de garder la plus grande confidentialité durant le processus ainsi qu’à postériori. Il est normal de se poser des questions concernant un potentiel changement (c’est l’objet même des entretiens), nous vous invitons à partager vos inquiétudes avec les consultants afin de vous guider au mieux, dans le meilleur intérêt de chaque partie prenante.