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People make organisations work.
Not just any people,
but the right people.

À propos de nous

ProfilerConsulting est une entreprise privée active en Europe et spécialisée en Conseils RH. Ses activités comprennent la recherche et la sélection via la chasse de tête, les audits sociaux et organisationnels, les évaluations externes, la formation et le coaching, de même que de l’interim management / Management de transition.

“Tout problème a sa solution”. Nous croyons fermement que développer des partenariats solides confère à l’activité une valeur ajoutée extraordinaire. Nous voulons fournir des solutions sur mesure de première qualité, quels que soient les besoins de votre société.

Jean-Marc Benker

a démarré sa carrière dans diverses positions financières (commerce international et contrôle de gestion).
Il a rejoint une société cotée au London Stock Exchange en 1994 qu’il a quittée en 2007 comme Directeur Général pour cofonder ProfilerConsulting.

Il a été le Président de la Fédération belge des prestataires de services RH (Federgon RSS) durant 6 ans et membre du Comité de Direction de l’ECSSA (European Confederation of Search and Selection Associations) pendant 3 ans.
Il enseigne la gestion des Ressources Humaines pour le programme Executive MBA à la « Louvain School of Management » et du Baltic Management Institute.

Jean-Marc Benker est titulaire d’un master en langues modernes et littérature et a obtenu un master en gestion à la « Solvay Business School » en 1991.

Il parle couramment l’allemand, l’anglais, le français, le luxembourgeois et le néerlandais. Aux côtés des 2 associés, une équipe professionnelle de consultants et dispensent des services de qualité aux clients et aux candidats.

Florence Ligot

est titulaire d’un master en langues et littératures classiques et d’un diplôme complémentaire en administration des entreprises à l’UCL.

Florence a débuté sa carrière en audit au sein du cabinet PWC. Après 3 ans, elle décide de changer d’orientation et commence comme consultante en interim spécialisé en comptabilité et finance au sein d’un grand cabinet international. Elle évolue ensuite au sein du même cabinet vers la division recrutement permanent où elle passera 11 ans. Durant cette période, elle s’est spécialisée dans le recrutement et la sélection, le business development et la gestion de talents. Florence a une bonne maîtrise des métiers middle & top management pour un large spectre de secteurs.

Elle maîtrise le français, l’anglais et le néerlandais.

Philippe Genicot

est titulaire d’un master en gestion d’entreprise et en finance de l’ICHEC à Bruxelles et est courtier agréé par la FSA.
Il vit à Luxembourg depuis 1980.

Il a entamé sa carrière dans le secteur des fonds d’investissement, au sein du groupe Crédit Agricole à Luxembourg, avant de rejoindre une société londonienne de courtage en instruments dérivés sur actions.

Il a ensuite travaillé chez Citigroup à Luxembourg comme Manager au département conformité d’investissement. Puis, il a rejoint la filiale luxembourgeoise d’une société internationale de recrutement, occupant une position de Team Leader au sein de la division recrutement permanent.

Philippe est certifié MBTI®, PAPI® et possède également la certification “Technicien en Programmation Neuro-Linguistique”

Il parle couramment l’anglais et le français, et a une bonne compréhension de l’espagnol, du luxembourgeois et de l’allemand.