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People make organisations work.
Not just any people,
but the right people.

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Dans l’environnement actuel, nous sommes tous confrontés à des bouleversements socio-économiques radicaux intimement liés aux évolutions technologiques, à la mondialisation, à la démographie, aux nouvelles formes d’interactions sociales, au management de carrière et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Les entreprises ont compris qu’après avoir opté pour le « tout qualité » dans les processus manufacturiers, exploré les principales stratégies marketing et optimisé la finance d’entreprise pour maximiser les profits de leurs actionnaires et de leurs parties prenantes, le temps est venu d’être attentif aux ressources humaines.

Dans ce contexte, ProfilerConsulting a la ferme ambition d’assister les organisations dans les étapes les plus essentielles de leur gestion des ressources humaines. Notre champ d’action comprend la recherche et la sélection de cadres, l’audit social et structurel, les évaluations externes, la formation et le coaching, ainsi que l’interim management/Management de transition.

Les pages suivantes de notre site vous décriront de façon plus détaillée les services que nous proposons, ce que vous pouvez et devez attendre de nous, que vous soyez client ou candidat.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou suggestion.

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